Echo Republicain du 21/02/2013

Depuis le 1er janvier 2013, employer de gré à gré une personne à domicile coûte un peu plus cher aux employeurs handicapés.

Les particuliers n’ont en effet plus la possibilité de choisir le paiement des cotisations sociales sur la base du Smic : ils doivent les payer sur la base du salaire réel versé.

Ce qui augmente donc le montant des charges à payer pour tous les employeurs qui rémunèrent leurs salariés à un tarif supérieur au Smic. Les employeurs en situation de handicap bénéficient certes d’une exonération de cotisations patronales, mais elle n’est que partielle.

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paru dans le blog du magazine Faire Face.

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Le mariage pour tous est encore loin d’être une réalité. D’abord parce que le texte, adopté en première lecture ce 12 février par l'Assemblée nationale, doit poursuivre son marathon parlementaire. Mais surtout, pour de nombreuses personnes en situation de handicap, le mariage reste une institution inaccessible. Bien sûr, comme tous les citoyens, elles ont légalement le droit de se marier, mais la réglementation les en dissuade. Comme elle les dissuade également de vivre en couple, en union libre ou sous le régime du Pacs, puisqu’elle les oblige alors à devenir financièrement dépendantes de leur partenaire. Les revenus du conjoint, du concubin ou du pacsé sont, en effet, pris en compte pour déterminer le droit à percevoir l’allocation adulte handicapé (AAH).  (lire la suite)

paru dans le blog du magazine "Faire Face".

Echo Republicain du 1/02/2013

Echo Républicain du 01/02/2013