APF France handicap signe une lettre ouverte du collège inter-associatif de l’AGEFIPH, dont elle est membre, portant sur le projet de rapprochement en cours entre Pôle Emploi et le réseau des Cap Emploi. Objectif : protester contre l’effacement des associations représentatives dans les futures gouvernances opérationnelles de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap.
Dans la suite de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adoptée dans le cadre de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, le Premier Ministre a annoncé, lors du Comité Interministériel du Handicap d’octobre 2018, la création d’un service public de l’emploi rénové avec la mise en place d’un guichet unique en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, pour les bénéficiaires et pour les employeurs, organisé autour de Pôle Emploi.
Cette annonce a déclenché une dynamique de réforme de l’offre de service pour l’emploi des personnes en situation de handicap qui doit déboucher en particulier sur un rapprochement du réseau des Cap emploi avec Pôle emploi.
En juin 2019, les associations représentant les personnes en situation de handicap siégeant au conseil d’administration de l’AGEFIPH avaient déjà exprimé des inquiétudes et des points de vigilance sur la conduite et les conséquences de cette réforme :
- sur la forme, à travers la quasi-absence des associations comme des autres partenaires dans les processus de discussion institutionnelle;
- sur le fond, à travers une logique qui, en confiant le pilotage, la gouvernance et les fonds à Pôle emploi, ampute l’AGEFIPH et le FIPHFP de leur rôle d’expert spécialisé dans la construction de l’offre de service avec pour conséquence le risque d’un « effacement » de la population en situation de handicap par rapport à l’ensemble de la population faisant craindre des difficultés de prise en compte de leurs particularités.
Un an après, les constats restent les mêmes et les points soulevés n’ont pas été pris en compte par l’Etat ni par Pôle Emploi dans la convention cadre en cours d’élaboration.