Le 6 mai, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et la Caisse des Dépôts (CDC) lancent le portail d’information numérique « Mon Parcours Handicap », à destination des personnes, proches, aidants, employeurs, etc. avec un premier volet consacré à l’emploi et à la formation professionnelle. D’autres thèmes (éducation, logement, droits, santé…) seront progressivement mis en ligne dans les prochains mois.

Développée par la CNSA et la CDC pour le compte de l’État, « Mon Parcours Handicap » doit permettre de donner sans délai toute l’aide et l’information possibles pour soutenir les projets professionnels des personnes en situation de handicap.

100 % accessible, cette plateforme d’information, d’orientation et de service sera étendue jusqu’en 2022 et proposera à terme des contenus d’information et de service sur l’ensemble du parcours de vie des personnes en situation de handicap (annonce du handicap, parentalité, scolarité et études, santé, vie sociale et culturelle, logement, transport, avancée en âge, retraite…).

Conçue dans une logique de point d’entrée unique d’information, d’orientation et de services, la plateforme a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap de s’informer et d’effectuer leurs démarches en ligne grâce à un accès direct à :

• des informations généralistes, officielles, fiables, facilement compréhensibles et actualisées ;
• des ressources nationales et de proximité, géolocalisées (annuaires, sites spécialisés, événements…)  ;
• des services personnalisés et sécurisés.

Sur le volet emploi, « Mon Parcours Handicap » offre dès à présent un accès à l’outil ANDi, un service permettant à toute personne en situation de handicap souhaitant définir ou confirmer son projet professionnel de trouver une immersion professionnelle (PMSMP) proche de chez elle, dans l’entreprise de son choix.

• Pour accéder à la plateforme Mon Parcours Handicap : cliquez ici

L'APF demande des mesures d'urgence pour les personnes en situation de handicap ou vulnérables du département.

L'association a écrit à l’ensemble des conseillers départementaux pour les alerter sur le déconfinement à venir.

« Ces semaines ont été difficiles à vivre pour tous. Elles ont été compliquées, douloureuses, emplies d’anxiété pour les personnes isolées marquées par le handicap » dit Vincent Simon, Représentant départemental APF qui a adressé cinq propositions aux élus.

Parmi elles, la gratuité des masques, la communication autour des dispositifs déjà mis en place, ou encore l'instauration de brigades pour limiter l'isolement et son aggravation. L'association demande aussi que les intervenants à domicile puissent exercer l’ensemble des activités d’avant le confinement.

==> quelques morceaux de l'interview

==> voir la totalité du communiqué

https://viesdefamille.prismamedia.com/?token=bf47e9df55bf1362259e55179f2fb8313ea009cd47dc971daf780f6eeba7fe1d

* Les nouveautés au 04/05/2020 en bleu

« Le ministère de la Santé vient d’autoriser un circuit spécifique de délivrance de masques chirurgicaux aux assistants de vie intervenant, pour les actes essentiels à la vie quotidienne, auprès des particuliers employeurs les plus vulnérables personnes âgées de plus de 70 ans ou bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et aux personnes en situation de handicap percevant la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP), l'Allocation d'Éducation Enfant Handicapé (AEEH), la Majoration pour Tierce Personne (MTP) ou  titulaire d’une carte d’invalidité à 80% ou d’une carte mobilité inclusion.

Pour les assistants de vie intervenant auprès de particuliers employeurs en situation de handicap et bénéficiaires de la PCH,  Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP), l'Allocation d'Éducation Enfant Handicapé (AEEH), la Majoration pour Tierce Personne (MTP) ou  titulaire d’une carte d’invalidité à 80% ou d’une carte mobilité inclusion :

• Se rendre en pharmacie d’officine et retirer neuf masques par semaine par particulier employeur dont il s’occupe,

• Présenter des justificatifs : un exemplaire papier d'un bulletin de salaire CESU récent, une pièce d’identité, l'attestation spécifique Personnes en situation de handicap (en cliquant ici) de l'URSAFF pour la mise à disposition des masques à remplir par l'employeur et le salarié chaque semaine et la notification PCH de son employeur.

Pour les assistants de vie intervenant auprès de particuliers employeurs âgés de plus de 70 ans ou bénéficiaires de l’APA :

• Se rendre en pharmacie d’officine et retirer trois masques par semaine par particulier employeur dont il s’occupe,

• Présenter des justificatifs : un exemplaire papier d'un bulletin de salaire CESU récent, une pièce d’identité et l'attestation spécifique "personnes âgées" (en cliquant ici) de l'URSAFF pour la mise à disposition des masques à remplir par l'employeur et le salarié chaque semaine.

Je vous mets le lien du message d'alerte de la DGS en date du 07/04 expliquant la délivrance des masques en pharmacie (cliquez içi)

Avec tout cela, les pharmaciens ne doivent pas refuser de fournir des masques aux salariés (sauf évidemment s'ils sont en rupture de stock) - si c'était le cas, merci de nous en faire part.

Pour en savoir plus, vous pouvez lire l'article sur faire-face (et sa partie commentaires) : https://www.faire-face.fr/2020/04/06/faq-handicap-coronavirus-enfin-masques/

Le Collectif Inter-Associatif des Aidants Familiaux (CIAAF) dont APF France handicap est membre et l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES) lancent une enquête sur l’impact du confinement sur les aidants et leurs besoins afin d’interpeller collectivement les pouvoirs publics.

Ce questionnaire a pour objectif de recueillir le vécu et le ressenti de personnes venant en aide à un proche malade, en situation de handicap ou en situation de perte d'autonomie liée à l’âge en cette période singulière de confinement.

Les réponses seront exploitées, de manière anonyme, pour défendre les droits des aidants, notamment auprès des pouvoirs publics.

Vous pouvez participer à cette enquête jusqu'au 17 mai inclus, en cliquant sur l'image ci-dessus.

Le Collectif Inter-Associatif des Aidants Familiaux dont APF France handicap est membre actif a pour objectif d’agir en faveur des aidants familiaux et des proches aidants quelle que soit l’origine de la perte d’autonomie, de la situation de handicap, de la maladie, et quel que soit l’âge de la personne aidée. Le CIAAF se veut être une force de propositions et développe des actions de revendication et de plaidoyer auprès des pouvoirs publics pour améliorer la reconnaissance et les droits sociaux des aidants familiaux et proches aidants.

APF France handicap signe une lettre ouverte du collège inter-associatif de l’AGEFIPH, dont elle est membre, portant sur le projet de rapprochement en cours entre Pôle Emploi et le réseau des Cap Emploi. Objectif : protester contre l’effacement des associations représentatives dans les futures gouvernances opérationnelles de la politique d’emploi des personnes en situation de handicap.

Dans la suite de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés adoptée dans le cadre de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel, le Premier Ministre a annoncé, lors du Comité Interministériel du Handicap d’octobre 2018, la création d’un service public de l’emploi rénové avec la mise en place d’un guichet unique en charge de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, pour les bénéficiaires et pour les employeurs, organisé autour de Pôle Emploi.

Cette annonce a déclenché une dynamique de réforme de l’offre de service pour l’emploi des personnes en situation de handicap qui doit déboucher en particulier sur un rapprochement du réseau des Cap emploi avec Pôle emploi.

En juin 2019, les associations représentant les personnes en situation de handicap siégeant au conseil d’administration de l’AGEFIPH avaient déjà exprimé des inquiétudes et des points de vigilance sur la conduite et les conséquences de cette réforme :

• sur la forme, à travers la quasi-absence des associations comme des autres partenaires dans les processus de discussion institutionnelle;
• sur le fond, à travers une logique qui, en confiant le pilotage, la gouvernance et les fonds à Pôle emploi, ampute l’AGEFIPH et le FIPHFP de leur rôle d’expert spécialisé dans la construction de l’offre de service avec pour conséquence le risque d’un « effacement » de la population en situation de handicap par rapport à l’ensemble de la population faisant craindre des difficultés de prise en compte de leurs particularités.

Un an après, les constats restent les mêmes et les points soulevés n’ont pas été pris en compte par l’Etat ni par Pôle Emploi dans la convention cadre en cours d’élaboration.

==> voir la lettre ouverte