Très impliquée lors de la SEEPH, Adelina a réalisé le duoday hier auprès de Sarah Elhairy, secrétaire d'état auprès du ministre de l'éducation nationale et des sports, chargée de la jeunesse et de l'engagement. 

Cela a été pour Adelina, une journée riche en émotion, pleine de rencontres et d'échanges intéressants.

Plus d'infos sur cette journée dans la prochaine newsletter

Vous pouvez visionner cette petite vidéo ci-dessus.

Bravo Adelina.

Pour la conservation d’une prestation familiale d’éducation de l’enfant handicapé dans la branche famille de la Sécurité sociale.

Les CAF (caisse d’allocations familiales) ont pour mission de soutenir les familles, en gérant et versant les prestations à leurs allocataires et en développant une action sociale familiale. Ces prestations familiales concernent tous les parents et s’adaptent en fonction des besoins de chacun : nombre d’enfants, conditions de ressources..

==> la pétition lancée par APF France Handicap (entre autres)

Dans la crise sanitaire que nous traversons et qui a aujourd'hui des conséquences sociales et économiques, l'emploi est un secteur particulièrement fragilisé. Activités au ralenti ou à l'arrêt, structures au bord de la fermeture... l'ensemble de la population est d'ores et déjà impactée. Mais cette situation est particulièrement préoccupante pour les personnes en situation de handicap, alors qu'elles sont toujours deux fois plus touchées par le chômage que le reste de la population.

Les préjugés sur le handicap constituent un frein majeur à l'emploi des personnes en situation de handicap, principalement lorsque le handicap est invisible. En conséquence, de nombreuses personnes taisent leur situation ou restent exclues du monde du travail. Pour changer les regards et lever ces obstacles, nous avons imaginé des tutos mettant en scène un employeur et une personne atteinte d'une maladie invalidante. Doit-on systématiquement parler de son handicap ? Comment aborder le sujet de ses besoins d'aménagement ? Que peut-on mettre en place en tant qu'employeur ? Réponses en vidéo, que nous vous invitons à partager largement autour de vous !

Cliquez sur l'image ci-dessus pour voir cette émission

Vu dans l'Echo Républicain

Le Collectif Handicaps (auquel appartient APF France Handicap) ne peut accepter que les personnels des établissements sociaux et médico-sociaux dans le champ du handicap soient exclus des mesures de revalorisation salariales, malgré les demandes répétées des associations d’élargir les discussions faites dans le cadre du Ségur de la Santé.

Cette situation entraîne un déséquilibre de traitement important entre des secteurs qui ont pourtant tous fortement participé aux efforts de la Nation pendant la crise sanitaire. Une injustice d’autant plus flagrante que la crise sanitaire est loin d’être terminée. Les tensions sont fortes pour recruter des professionnels en raison de la perte d’attractivité des métiers liés au handicap. Nos associations nous font déjà part de difficultés de recrutement, les professionnels préférant aller vers des emplois dans le sanitaire ou en EHPAD, créant ainsi des pénuries de professionnels dans le secteur ESMS handicap.

Le Collectif Handicaps propose aux parlementaires de demander au gouvernement d’engager entre les deux lectures une négociation avec les professionnels du secteur. Les débats devant permettre tant en commission qu’en assemblée d’obtenir un tel engagement : tel est l’objectif de l’amendement ci-dessous que propose le Collectif Handicaps.

Amendement proposé dans le cadre du Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021

Le gouvernement dépose au Parlement un rapport détaillant les conséquences sur l’attractivité des métiers des établissements sociaux et médico-sociaux du Ségur de la Santé et proposant les mesures à prendre pour assurer l’égalité de traitement entre les professionnels.

Les aides à domicile des particuliers employeurs handicapés ont droit à une dotation gratuite de 50 masques chirurgicaux par période de cinq semaines. À retirer en pharmacie, sur pièces justificatives. 

La pénurie de masques n’est plus qu’un mauvais souvenir. Les particuliers employeurs en situation de handicap peuvent en trouver facilement pour en équiper les aides à domicile qu’ils emploient. Mais cela pèse sur leur budget.

Leurs salariés ont toutefois droit à une dotation gratuite. À hauteur de 50 masques chirurgicaux par période de cinq semaines, comme le précise l’arrêté du 26 octobre. Sous réserve qu’eux-mêmes, employeurs, soient titulaires de :

– la prestation de compensation du handicap (PCH),

– l’allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP),

– l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH),

– de la majoration pour tierce personne (MTP),

– ou d’une carte d’invalidité à 80% ou d’une carte mobilité inclusion (CMI).

Informés par un courrier de l’Urssaf

==> la suite de l'article

« Le baromètre de suivi des relations entre les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et les personnes en situation de handicap répond à un objectif de transparence vis-à-vis des personnes en situation de handicap et de leurs familles sur leurs relations avec leur MDPH, service public essentiel chargé de l'accueil des personnes, de leur information, de l'instruction de leurs demandes, de l'évaluation de leurs besoins, de l'ouverture des droits au bénéfice des personnes et de leur accompagnement. »

==> les indicateurs par département

Dans un contexte inédit, APF France handicap engage une grande dynamique participative, pour permettre au plus grand nombre de ses membres et acteurs de prendre la parole. L’enjeu est de comprendre ensemble les effets de la crise que nous vivons pour rêver, oser, créer une société plus juste, apaisée et durable fondée sur les droits humains.

Vu dans l'Echo Républicain

En Eure-et-Loir, l’Union nationale de familles et amis de personnes malades et/ou handicapées psychiques (Unafam) s’emploie à aider l’entourage d'hommes et femmes vivant avec une maladie psychique.

==> la suite