Le guide des prestations de la Caf 2021 vient d’être mis en ligne (lien). Cet outil rassemble toutes les données sur les allocations et les services des 101 Caf pour «faciliter la vie des allocataires» et leur accès à l'information.

• Service public des pensions alimentaires, les Caf jouent depuis janvier dernier un rôle d’intermédiaire entre les parents séparés ou en cours de séparation.
• Allocation forfaitaire perçue en cas de décès d’un enfant (entre la vingtième semaine de grossesse et les 25 ans de l’enfant).
• Allocation journalière du proche aidant (AJPA), versée à toute personne qui cesse de travailler ou réduit son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en perte d’autonomie ou handicapé.

Le sujet de la 3e émission est "Bouger, Taffer et Partager".
Retrouvez nos invités :
- Charles Riguet, enseignant à l'IUT de Chartres
- Christophe Delcambre, chargé d'analyse et de prospective en Ressources Humaines
- Oriane Mino, Directrice du TE’S et Rovnic Steve, comédien de la troupe du TE’S (Théâtre Eurydice)

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Rendue publique lundi 29 mars, une enquête menée par l’Agefiph et l’Ifop révèle que le handicap reste un sujet méconnu en entreprise. Modalités de reconnaissance du statut de travailleur handicapé, rôle du référent handicap, persistance des stéréotypes… Il reste beaucoup à entreprendre pour améliorer l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Les 29 et 30 mars, l’Agefiph organise la deuxième édition de l’Université du réseau des référents handicap (URRH), en mode digital depuis Lyon. À cette occasion, l’agence chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées a dévoilé les résultats d’une enquête menée avec l’Ifop intitulée “Emploi et handicap : quelles sont les connaissances et les attentes des salariés à l’égard de leur employeur ?”.

Faire davantage connaître le rôle du référent handicap

Principal enseignement, la fonction du référent handicap n’est pas suffisamment identifiée

==> la suite

Parlons d'Emploi des personnes handicapées
Nous aborderons :
-> L'importance de la scolarité et de la formation, pour montrer qu'au-delà des difficultés les personnes portent avant tout des compétences ;
-> Les leviers pour réussir le recrutement ou maintien en emploi (accompagnement des personnes dans le temps) ;
-> L'importance de la sensibilisation pour déconstruire les préjugés encore persistants, et permettre la réussite du projet professionnel
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 Le standard sera ouvert comme toujours !
NOUS ATTENDONS VOS APPELS, PARTICIPEZ AUX ECHANGES, DEBATTEZ,
EXPRIMER VOS SOUVENIRS...

Le Défenseur des droits lance ce vendredi 12 février une plateforme de lutte contre les discriminations. Ses juristes y répondront à toutes les personnes pensant être victimes ou témoins de discriminations. Et les orienteront ensuite vers ses services, ceux de l’État ou les associations compétentes pour faire valoir leurs droits.

Agir contre les discriminations, ça commence par les signaler. Oui, mais vers qui se tourner ? « De nombreux acteurs publics ou associatifs interviennent en cas de discriminations, violences ou propos haineux. Il est parfois difficile de savoir à qui s’adresser, mais il y a toujours un interlocuteur pour vous aider », répond le site www.antidiscriminations.fr. Avant de proposer, justement, de trouver « le plus adapté » à chaque situation.

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Adelina Bouilly, 25 ans, éducatrice spécialisée, est élue à la Commission politique nationale de la jeunesse (CNPJ). Lors de l'opération DuoDay, une journée d’échange entre personnes en situation de handicap et professionnels, Adelina a accompagné Sarah El Haïry, secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement auprès du ministre de l'Éducation nationale.

Comment s'est déroulée votre journée DuoDay au Ministère de l'Éducation nationale ?

J’ai suivi toute la journée Sarah El Haïry, secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement. Nous nous sommes d’abord retrouvées dans les locaux de BFMTV où la secrétaire d'État était interviewée sur le lancement d’une plateforme de e-bénévolat. J'ai été accueillie par son chef de cabinet qui m’a présenté son équipe composée d'une vingtaine de personnes.

Puis, en voiture, nous sommes rentrées ensemble au Ministère et c'est là que nous avons commencé à faire connaissance. Ces moments informels sont importants pour échanger. Elle m’a posé beaucoup de questions sur mes diplômes et mes projets professionnels. Une fois dans son bureau, j'ai pu constater combien elle travaille intensément, en communication quasi-constante avec ses collègues, en visio ou par téléphone, en binôme ou en groupe, et sur de nombreux sujets à la fois.

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