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  • Emploi et handicap - les aides à l'insertion professionnelle des personnes handicapées

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    Les aides aux personnes handicapées sont revalorisées de 5 %

    Pour faire face à la hausse des prix qui a atteint 5,9 % sur un an, en août 2022, et pour soutenir le pouvoir d'achat des personnes en situation de handicap, les aides financières versées par les organismes d'insertion professionnelle des personnes handicapées sont revalorisées de 5 % en moyenne à compter du 1er septembre 2022. Cette revalorisation doit permettre d'assurer le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

    L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), pour le secteur privé, et le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), pour le secteur public, ont décidé d'augmenter de 5 % en moyenne leurs aides financières. Cette revalorisation est effective à compter du 1er septembre 2022.

    Quelles sont les aides à l'insertion professionnelle des personnes handicapées ?

    ==> la suite de l'article

  • L'ESAT de Châteaudun : "Un chemin vers l'inclusion"

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    Lors du premier petit-déjeuner d’entreprises organisé au sein de l’Établissement et service d’aide par le travail (ESAT), l’attention s’est portée vers Lorry Guy et Jean-Pierre Galerne, travailleurs en situation de handicap œuvrant pour la structure. 
     

    Une fourmilière à taille humaine. L’Établissement et service d’aide par le travail (ESAT), l’un des trois pôles travail de l’ADAPEI 28, vit au rythme des va-et-vient de ses travailleurs. À Châteaudun, ils sont 83 en situation de handicap, à mettre la main à la pâte, tout en bousculant les clichés. Lorry et Jean-Pierre en sont le parfait exemple. Leurs parcours sont différents, leurs âges aussi, mais leur volonté est identique.

    Projet personnalisé

    ==> suite de l'article de l'Echo Républicain

  • Salariés d'un particulier employeur : les fiches de paie seront envoyées tous les trimestres

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    Vous êtes salarié d'un particulier employeur Cesu ? Votre bulletin de paie ne vous sera plus envoyé tous les mois. Le service Cesu modifie la fréquence d'envoi des bulletins de salaire. À partir du mois de juillet 2022, les bulletins de salaire seront regroupés et envoyés une fois par trimestre. Ainsi, pour les mois de juillet, août et septembre, les bulletins de salaire seront adressés entre le 10 et le 15 octobre.

    Quand recevrez-vous votre bulletin de salaire ?

    ==> suite de l'article

  • L'accessibilité sous toutes ses formes au centre des discussions avec la ville de Dreux

     

    La mairie s'est engagé à recréer la commission d'accessibilité communale (en sommeil depuis 5 ans) d'ici la fin d'année. Un point d'avancement de l'agenda d'accessibilité programmé de la ville doit être effectué. L'accessibilité de la voirie (trottoirs, passages-piétons, espaces publics, places de stationnement réservés) ainsi que la mise aux normes des points d'arrêts des bus et de leurs abords a été évoqué. Enfin, nous avons abordé la mise aux normes d'accessibilité des logements sociaux suite à des demandes et la nouvelle disposition rendant opposable la mise aux normes obligatoire d'un logement non adapté à une personne en situation de handicap.

    La page facebook du site de la ville de Dreux

     

  • « CDD tremplin » : la liste des entreprises adaptées a été actualisée

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    Le CDD dit « tremplin » conclu entre une entreprise adaptée volontaire et un travailleur handicapé est destiné à favoriser sa mobilité professionnelle vers l'emploi en milieu ordinaire. Initiée par l’État dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, cette expérimentation est prévue jusqu'au 31 décembre 2022. La liste des entreprises adaptées pouvant conclure un « CDD tremplin » a été actualisée par un arrêté publié au Journal officiel le 8 mai 2022.

    Qu'est-ce qu'un « CDD tremplin » ?

    ==> suite de l'article

  • Mathilde Le Coz, orléannaise : « Être élue à la CNPJ m’enrichit énormément ! »

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    Mathilde Le Coz (2ème à gauche sur la photo), 33 ans, membre de la Commission nationale de la politique de la jeunesse (CNPJ), est très impliquée sur l'organisation des prochaines Rencontres Jeunesse 2022. De la gestion de groupe à la scénographie du défilé final…

    Les chiffres, c'est son truc ! Mathilde Le Coz, orléanaise de 33 ans, y a consacré ses études. Diplômée en comptabilité, elle a été en poste jusqu’en avril 2021. « Mon contrat a duré un an et demi mais mon rythme assez lent ne m’a pas permis de le renouveler. Je regrette car j’étais bien intégrée. » Sans se démonter, la jeune comptable est toujours en cours de prospection mais d’un temps partiel cette fois dans l’administratif.

    Coup double : recherche d'emploi et bénévolat

    Libre de son temps et adhérente à APF France handicap Centre Val de Loire depuis 2016, Mathilde décide alors de devenir une "bénévole active" : elle commence en 2017 à participer aux opérations de sensibilisation en collège et anime des parcours-fauteuil. « Ça se passe très bien en général, sauf quelquefois où on a affaire à des collégiens avec des caractères particuliers. C’est la période d'adolescence qui veut ça... »

    suite de l'article

  • APF Entreprises recrute sur Orléans 2 postes de chef d'équipe pour le compte d'une grande entreprise de logistique

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    Dans le cadre d’une prestation externe située à ORLEANS, APF ENTREPRISES TOURS recrute

    Un responsable prestation (H/F)

    APF ENTREPRISES TOURS est une entreprise adaptée de 130 salariés, gérée par l'Association APF France handicap, certifiée ISO 9001 et impliquée dans une démarche RSE.

    Nous vous proposons un poste dans un cadre de travail dynamique au sein d’une grande entreprise cliente spécialisée en logistique, mais également une expérience humaine enrichissante !

    Vos missions

    ==> la description des postes :  202201 Resp prestation ORY 1.pdf  ; 202201 Resp prestation ORY 8.pdf

  • Droit à compensation du handicap : la parole aux personnes directement concernées et nos propositions

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    17 ans après la promulgation de la loi « handicap » du 11 février 2005, les personnes et les acteurs de terrain dressent un bilan sévère de la mise en œuvre du droit à la compensation des conséquences du handicap : celui-ci reste largement incomplet, avec des restes à charge indécents, des conséquences souvent très graves pour la santé et la sécurité des personnes et un impact lourd sur leur qualité de vie ainsi que celle des proches. Comment garantir l’autonomie et l’effectivité des droits des personnes en situation de handicap dans ces conditions ?  Nous présentons nos propositions pour l’effectivité de ce droit.

    Un droit à compensation inabouti, c’est ce qui ressort de la journée débats que nous avons organisée le 9 février, qui a réuni des personnes en situation de handicap, des associations, des professionnels de terrain des ESMS et d’autres opérateurs, des MDPH et des services départementaux, des représentants d’administrations centrales, régionales, départementales, communales, élus, etc.

  • L'accès aux droits : au cœur des missions d'APF France handicap


    La défense des droits fait partie de l'ADN d'APF France handicap, depuis sa création. Le projet Handi-Droits s’inscrit pleinement dans cet objectif et est l'une des concrétisations de notre projet associatif "Pouvoir d’agir, pouvoir choisir". 

    Avec Handi-Droits, APF France handicap optimise son organisation et ses outils pour répondre aux questions sur les dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap dans de nombreux domaines : aides sociales, allocations/prestations MDPH, assurances, assurance maladie, assurance vieillesse, cartes, discrimination, logement, emploi/travail, indemnisation, invalidité, protection des personnes, santé, scolarité, transport).

    Ce projet permet à l'association d'accompagner aux mieux les personnes en situation de handicap et leurs proches dans la défense de leurs droits, de renforcer nos actions de plaidoyer et, enfin, de concrétiser notre mission de construction d'une société plus inclusive et solidaire.