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La défense des droits fait partie de l'ADN d'APF France handicap, depuis sa création. Le projet Handi-Droits s’inscrit pleinement dans cet objectif et est l'une des concrétisations de notre projet associatif "Pouvoir d’agir, pouvoir choisir".
Avec Handi-Droits, APF France handicap optimise son organisation et ses outils pour répondre aux questions sur les dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap dans de nombreux domaines : aides sociales, allocations/prestations MDPH, assurances, assurance maladie, assurance vieillesse, cartes, discrimination, logement, emploi/travail, indemnisation, invalidité, protection des personnes, santé, scolarité, transport).
Ce projet permet à l'association d'accompagner aux mieux les personnes en situation de handicap et leurs proches dans la défense de leurs droits, de renforcer nos actions de plaidoyer et, enfin, de concrétiser notre mission de construction d'une société plus inclusive et solidaire.
Ouverte en mai 2020, la plateforme numérique Mon Parcours Handicap est un point d'entrée unique d'information, d'orientation et de services pour les personnes en situation de handicap. Depuis le 6 décembre 2021, une nouvelle rubrique « Études supérieures et handicap » propose aux lycéens et aux étudiants en situation de handicap les clés pour les encourager à poursuivre des études, les informer sur les accompagnements possibles et les aides existantes. En effet, à la rentrée 2020, les jeunes en situation de handicap ne représentaient que 1,82 % des étudiants.
Destinée aux lycéens et étudiants en situation de handicap, à leurs parents, mais aussi aux aidants et relais d'information (maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), enseignants, associations...), la nouvelle rubrique « Études supérieures et handicap » facilite leur quotidien. Elle répond à toutes leurs questions sur les différents parcours de l'enseignement supérieur, les possibilités d'aides, d'appuis et d'accompagnement, les démarches à effectuer et permet d'identifier rapidement les bons interlocuteurs.
Vu dans l'Echo Républicain
Ce jeudi matin, Damien, 37 ans, a fait ses premiers pas en tant qu’informaticien.
Un tournevis à la main, la tête dans l’ordinateur, il redécouvre le monde de l’entreprise. Dans le cadre de l’opération DuoDay, il forme un binôme avec Victor Habault, 26 ans, informaticien chez Eri Concept, à Morancez. Victor Habault témoigne :
Harnaché de la tête aux pieds, avec casque, chaussures, lunettes, gilet de sécurité, blouse et charlotte, ce travailleur en situation de handicap,
Un binôme entre un professionnel et une personne handicapée, le temps d’une journée en entreprise, pour favoriser l’inclusion du handicap en milieu professionnel. Le principe de l’opération Duoday, dont la quatrième édition se déroule ce jeudi 18 novembre 2021, gagne du terrain.
Cette année, 28.000 candidats ont été comptabilisés, contre 10.000 l’an passé, dans le contexte de l’épidémie de Covid.
Eure-et-Loir : Forum Handi’Perche (19 novembre, 9h00 à 12h30, Salle polyvalente Renée Lepesqueux à Margon ). « speed meeting » entre employeurs, professionnels de l’accompagnement de l’emploi et personnes en situation de handicap.
Tous les évènements sur https://www.prith-cvl.com/plan-dactions/seeph-2021
« Le handicap n’est pas toujours visible mais il est toujours vécu comme une injustice » a déclaré Pierre Garcia, le directeur de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi du travail et des solidarités (DREETS), en ouvrant la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ce lundi 15 novembre à Orléans. Il a avoué souffrir lui-même d’un handicap non visible à la suite d’un accident de la circulation ayant provoqué un coma prolongé. Son voisin à la tribune officielle, Arnaud Lévêque, délégué régional de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH), a reconnu être , lui aussi, en situation de handicap non visible.
3,9% de handicapés en entreprise
Très visible, en revanche, reste le taux de chômage des personnes handicapées tant au niveau national que régional. Il s’élève à 16% contre 8% pour l’ensemble des 15-64 ans. Qui plus est, leur ancienneté moyenne d’inscription au chômage atteint 30 mois contre 22 mois en moyenne pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. En Centre-Val de Loire, 16 448 demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés sont inscrits à Pôle emploi, soit 7,6%. Moins connue mais tout aussi révélatrice, la proportion de travailleurs handicapés en entreprise, qui doit légalement être de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés, n’atteint que 3,9% en Centre-Val de Loire. Le non-respect de cette obligation entraîne pour les employeurs le paiement de pénalités qui permettent de financer les organisations de formation et d’accès à l’emploi des handicapés.
Ne pas trouver réponses à ses questions. C’est une situation que Pascaline Grangier, conseillère municipale de Nogent-le-Rotrou, présidente de l’association départementale Trisomie 21 pendant 13 ans, mère d’un jeune homme de 26 ans atteint de trisomie, et Alain Vergnol, conseiller délégué au handicap et père d’une trentenaire handicapée ont tous deux vécu en tant que parents.